Capacitación

Desde 2011 nuestra organización ha venido colaborando con diversas dependencias en el desarrollo, formación y capacitación de Servidores Públicos.

Desde 2011 nuestra organización ha venido colaborando con diversas dependencias en el desarrollo, formación y capacitación de Servidores Públicos.

Somos la primera institución en ofrecer la capacitación y evaluación de capacidades gerenciales y técnicas transversales brindadas a las dependencias y a sus servidores públicos una solución sencilla, eficiente y eficaz para certificar capacidades del SPC. Una de las ventajas que brinda nuestra solución es la perfecta alineación entre el curso de capacitación y la herramienta de evaluación con fines de certificación.

Los formatos de impartición están disponibles en su mayoría en los tres formatos existentes: presencial, en línea y mixtos. Nuestros consultores podrán ayudarle a seleccionar el formato o los formatos que mejor se ajusten a sus necesidades, pudiendo así, impartir la mejor capacitación al mayor número de servidores públicos que la requieran optimizando el ejercicio de su presupuesto.

Tenemos los mejores cursos en las siguientes ramas:

Informática

Estos cursos están dirigidos tanto a servidores públicos como a empleados de empresas privadas que estén en contacto con estos programas, van desde conocer los programas hasta lograr aumentar sus conocimientos en el mismo en caso de haber trabajado con ellos.

  • Word.
  • Excel.
  • Power Point.
  • Outlook.
  • Programador JAVA.
  • Introducción a la Seguridad en Cómputo.
  • Virtualización VMWare.
  • Administración de Base de Datos.
  • Programación.

Desarrollo Humano

Serie de cursos destinados al desarrollo de las habilidades humanas, las cuales ayudarán a tener un mejor manejo de situaciones de conflicto, así como, mejores hábitos de vida y la aplicación de mejores valores dentro de la empresa.

  • Inteligencia emocional.
  • Calidad de vida.
  • Manejo del estrés
  • Desarrollo de mente creativa y analítica.
  • Resolución de conflictos.
  • Mejora continua.
  • Superación de paradigmas.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Comunicación asertiva.
  • Técnicas de integración de personal.
  • Administración del tiempo.
  • Derechos Humanos.
  • Presentaciones de éxito.
  • Ortografía y redacción.
  • Plan de Vida y Carrera.
  • Autoeducación.
  • Calidad.
  • Hablar en Público.
  • Relaciones interpersonales.

Habilidades Gerenciales

Desarrollados con la finalidad de crear lideres con los conocimientos técnicos necesarios para la elaboración y ejecución de los planes estratégicos específicos.

  • Negociación.
  • Visión estratégica.
  • Administración de proyectos.
  • Planeación y automatización de procesos.

Desarrollo Operativo

En estos cursos se obtendrán los conocimientos necesarios para llevar a cabo las operaciones de todas las instancias administrativas con un enfoque técnico

  • Gestión del cambio.
  • Entrevistas por competencias.
  • Coaching interno.
  • Desarrollo profesional Recursos Humanos.
  • Actualización contable.
  • Control de inventarios.
  • Calidad total.
  • Ergonomía.

Administrativos

Enfocados en ampliarlas habilidades necesarias para todo tipo de cargo administrativo con el fin de mejorar la administración general de los recursos de la empresa logrando una eficiente distribución y control dentro de la organización escalando la formación administrativa y reforzando conocimientos de la gestión.

  • Finanzas para no financieros.
  • Administración de servicios generales.
  • Uso eficaz del correo.
  • Archivo y control documental.
  • Análisis estratégico.
  • Planeación de Estratégica.

Gobierno

Presupuestos
  • Adecuaciones Presupuestarias.
  • Clasificador por Objeto del Gasto.
  • Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Financieros.
  • Capitulo 1000 y el Manual de Percepciones de los Servidores Publico.
  • Presupuesto Basado en Resultados.
  • Planeación, Programación y Presupuesto.
  • Ramo 33.
Contabilidad Gubernamental
  • Armonización Contable.
  • Manual de Contabilidad Gubernamental.
  • Contabilidad Gubernamental en la Transparencia de las Finanzas Publicas (incluye la Ley).
  • Ley General de Contabilidad Gubernamental.
  • Normas de Información Financiera Generales y Gubernamentales.
Recursos Humanos
  • Ley del Servicio Profesional de Carrera.
  • Subsistema de Ingreso al Servicio Profesional de Carrera.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos.
  • Manual del servicio profesional de carrera.
  • Descripción y análisis de puestos en el sector público mexicano.
Auditoria
  • Solventar observaciones en la administración pública federal.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Auditoría.
  • Auditoria gubernamental.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Control interno.
Adquisiciones
  • Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
  • Reglamento Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
  • Licitaciones y Contrataciones de las Adquisiciones.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Materiales.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Adquisiciones.
Obra Pública
  • Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
  • Reglamento Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
  • Licitaciones y Contrataciones de las Obras Públicas.
  • Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Obra pública.
Inventarios
  • Reglas principales de registro y valoración del patrimonio.
  • Registro, Afectación, Disposición Final y Baja de Bienes Muebles de la Administración Pública Federal.
  • Administración de inventarios y control de almacenes.
  • Desincorporación Patrimonial de Bienes Muebles.
Transparencia y Rendición de cuentas
  • Manual Administrativo de Aplicación General en las materias de Transparencia y de Archivos.
  • Rendición de cuentas, transparencia y fiscalización.
  • Ley de fiscalización y rendición de cuentas.
  • Ley federal de transparencia.
  • Conformación e integración del Libro Blanco y Memorias Documentales.
  • Proceso de entrega recepción.
Proyectos de inversión
  • Administración y Evaluación de Proyectos de Inversión.
  • Análisis Costo-Beneficio en los programas y proyectos de inversión.
Jurídicos
  • Ley Federal de Responsabilidades Administrativas.
  • Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
  • Juicio Oral.
  • Argumentación Jurídica.
  • Rendición de Cuentas, Transparencia y Fiscalización.
  • Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
  • Derechos Humanos y Administración Pública.
  • Derecho constitucional y parlamentario local.
  • Derecho constitucional y parlamentario federal.
  • Gestión pública y Derechos humanos.
  • Sistema Penal Acusatorio y normatividad aplicable.
  • Sistema Nacional Anticorrupción.
  • Normatividad en materia de transparencia y Ley de archivos.
Planeación
  • Planeación Estratégica.
  • Metodología del Marco Lógico.
  • Reingenería de Procesos.
  • Mapeo, Estandarización y Optimización de Procesos.
  • Políticas Públicas.
  • Seguridad Nacional.
  • Análisis de Coyuntura.
Seguridad y Protección Civil
  • Capacitación de los Cuerpos de Seguridad Pública.
  • Primeros Auxilios.
  • Prevención y Combate de Incendios.
  • Desalojo de inmuebles (Evacuación).
  • Manejo de emergencias.
  • Defensa Personal.
  • Protección Civil.
  • Higiene y seguridad en el trabajo.
Otros Temas
  • Análisis Político.
  • Fundamentos de la Administración Pública.
  • Sistemas de administración de la Calidad Gubernamental.
  • Análisis de coyuntura y orden político.
  • Oratoria, debate y liderazgo político.
  • Imagen pública y marketing electoral.
  • Inclusión Laboral como factor de Responsabilidad Social.

Conocer

Es un reconocimiento de carácter oficial, expedido por la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que garantiza las capacidades productivas de una persona en un determinado contexto, que enmarca los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para realizar una función determinada, con calidad y eficiencia, de acuerdo a los Estándares de Competencia.

EC0217
  • Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
EC0301
  • Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

Equidad de Género

La capacitación para la igualdad de género es un proceso de transformación que tiene como objetivo proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas para desarrollar habilidades, cambios de actitudes y comportamientos. Es un proceso continuo y de largo plazo que requiere la voluntad política y el compromiso de todas las partes con el fin de crear sociedades inclusivas que promueven la igualdad de género.

  • Igualdad y No Discriminación.
  • Estereotipos de Género.
  • Derechos Humanos con Perspectiva de Género.
  • Equidad de género y No Discriminación.
  • Inclusión Laboral como factor de Responsabilidad Social.
  • Violencia e inequidad de género.
  • Derechos Humanos, Género y Derechos de las Mujeres.
  • Prevención de Violencia y Desigualdad de Género.

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